こんにちは、あさぎです。
今回は、土木建設企業様の採用活動を目的とした記事として、求職者が知りたい「新しい働き方」についてまとめました。
特に土木建設業は、人々の安全を守るやりがいのある仕事ですが、危険を伴う作業も多く、安全の確保や作業効率のためにも、決められた時間内で集中し、メリハリをつけて働くことが大切です。
しかし、労働状況が自分と合わないと感じたり、日常的にストレスを感じるなどの場合は、自分に合った環境への転職を検討してみるのも一つの方法です。
記事制作プラン：スタートアップ
文字ボリューム：～3,000文字
制作料金：12,000円
「働きたくない」と不安を感じる職場で転職を考える理由
不安やストレスを感じる職場では、モチベーションが低下し、仕事への意欲が削がれてしまいます。
これが続くと、将来に対する不安が募り、転職を考えるきっかけになります。
さらに、長時間労働が当たり前の環境では、疲労が蓄積し、小さな不安や不満が大きなストレスへと変わることが多いです。
特に土木建設業界では、職場の雰囲気やチームワークが仕事の満足度に大きく影響するので、働きやすさや職場の居心地が悪いと、早く帰りたくなり、モチベーションも低下してしまうのです。
こうした要因が積み重なると、「このままでいいのか」という疑問が生まれ、転職を検討するようになりますね。
近年、業界全体で長時間労働の見直しが進められてはいるものの、依然として残業が多い現場もあり、働く環境は多くの人にとって重要な問題です。
不安から転職を考えてしまうきっかけ
自分の将来が不安だと感じるから
キャリアアップする自分の未来が見えないため、「このままの人生で良いのだろうか」と不安に思ってしまいます。
無理をして働くよりも、趣味や育児など、家族との時間を大切にした生活を送りたいという気持ちが強くなることがあります。
居心地が悪い職場環境で早く帰りたくなる
上司や同僚とのトラブルにより、職場全体がギスギスとした雰囲気になり、さらに残業が続くと、肉体的にも精神的にも限界を感じることがあります。それにより、仕事への意欲が薄れ、業務のパフォーマンスにも悪影響を及ぼす可能性があります。
このような状態が続くと、転職を考えるきっかけにもなりかねません。
評価されないので頑張れない
仕事の成果に応じた昇給や賞与は嬉しいものの、長時間働いて給与が上がるのは少し違うと感じるかもしれません。
残業を増やして給与を得るよりも、家族との時間を優先し、家族からの評価を得たいと思うこともあるでしょう。
オンとオフを極めた「メリハリ上手」な働き方
建設や土木工事は、地域の安全を守るために欠かせない重要な仕事です。そのため、成果や作業の精度には高い基準が求められます。
仕事に集中すべき時は全力で取り組み、休む時はしっかりとリフレッシュすることが大切です。
責任感の強い人ほど、オンとオフの切り替えが上手で、仕事中は「真剣モード」、オフの時には「遊びモード」でしっかりとメリハリをつけています。
仕事とプライベートの時間をバランスよく取ることが、仕事のパフォーマンスを高め、充実したオフタイムを過ごす秘訣です。
メリハリ上手な人の共通点
オンとオフの切り替えが上手
仕事中は集中して取り組み、プライベートな時間は思いっきり楽しむ。メリハリ上手な人は、オンとオフの切り替えが非常に上手です。
仕事モードに入った後は、周りに流されず、集中して目の前のタスクに取り組みます。
しかし、仕事が終わったら、そのモードを完全にオフにして、心身をリフレッシュさせるのです。
趣味や遊びに情熱を注ぐ
メリハリ上手な人は、仕事とは別のことに情熱を注ぐことが多いです。
それが、川湖釣り、ハイキング、登山、キャンプ、サイクリング、スキーやスノボー、ゴルフなど、どんな趣味であっても構いません。
趣味に没頭することで、日々の仕事のストレスを解消し、心身ともにリフレッシュすることができます。
充実した時間を大切にしている
メリハリ上手な人は、限られた時間を大切にしています。
仕事も遊びも全力で取り組み、充実した時間を過ごそうとしているのです。
ダラダラと過ごす時間を減らし、本当に自分がやりたいことに集中することで、より充実した人生を送ることができます。
これからは労働環境の良い「新３K」を取り入れた職場がおすすめ
土木建設業界は、長年「きつい」「汚い」「危険」（3K）のイメージが強く、実際にそれが理由で他の業種への転職を考える人も少なくありませんでした。
しかし、近年の業界は「3K」に代わる新しい3K、「給料が高い」「休暇が取れる」「希望が持てる」へと変わりつつあります。
こうした企業は、従業員の成長や健康をしっかりとサポートしており、長期的に働き続けられる環境作りに力を入れています。
結果として、より良い職場環境を求める人々が、同じ業界内での転職を選ぶケースも増えています。
土木建設業界が目指す「新3K」
給料が高い
土木建設業の給与水準は、近年少しずつ上昇傾向にあります。
特に技術力の高い職種や専門的なスキルを持つ人材に対して、高めに設定される傾向があります。
また、現在は人手不足の影響もあり、特に若い世代や経験を積んだベテラン技術者に対しては、報酬が上がる傾向にあります。
これにより、給与面での魅力がますます高まっています。
休暇が取れる
かつては長時間労働が常態化していた土木建設業界ですが、最近では業界全体で働き方改革が進められています。
2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が導入され、1か月45時間、1年で360時間という法的制限が適用されるようになりました。
また、労働力の効率化を図るためにIT技術や機械化が導入され、作業のスピードや精度が向上したことで、無駄な時間を減らし、プライベートの時間を確保しやすくなっています。
希望が持てる
土木建設業は、社会インフラを支え、地域の発展に貢献する重要な仕事です。
道路や橋、建物の建設・維持はもちろん、災害対策や環境保護など、多岐にわたる分野で活躍できる場が広がっています。
また、近年はIT技術の導入が進んでおり、ドローンやAIなどの最新技術を使った作業の効率化や精度向上が期待されています。
これにより、若い世代にとっても将来性のある魅力的な職場となっており、キャリアアップや技術習得によってさらなる成長が見込める環境が整いつつあります。
仕事とプライベートが両立でき、安心して働ける「新３K」の職場
当社では「新しい3K」を目指し、安心して働ける環境づくりに力を入れています。
土木建設業界には残業が多く、休みが少ないというイメージがあるかもしれませんが、私たちは従業員がしっかり休暇を取れる仕組みを整えています。
年次有給休暇や長期休暇を活用して、家族や友人との時間を大切にしながら、リフレッシュした上で仕事に取り組むことができます。
また、土木建設業は専門的なスキルが必要な仕事になるため、新入社員からベテランまで、それぞれのキャリアに合わせた研修やスキルアップの機会を提供し、長期的なキャリア形成をサポートしています。
さらに若手社員にも積極的に活躍できるチャンスがあり、やる気と実力次第では他では味わえない大きな達成感を得られます。
ぜひ当社で土木や建設のスキルを磨き、単に与えられた仕事をするだけではなく、やりがいや自己実現の場として、新しい可能性に挑戦してください。
